Lo que pagas cada mes, uses o no uses el seguro — y por qué no es dinero perdido.
La prima es el precio mensual de tener seguro médico. Sale de tu cheque de pago automáticamente, la uses o no la uses ese mes.
En un plan de empleador, casi nunca pagas la prima completa. Tu empleador normalmente cubre una parte grande — a menudo 70–80% para tu cobertura individual — y tú pagas el resto por deducción de nómina, antes de impuestos. Esa contribución del empleador es una de las partes más valiosas (e invisibles) de tu compensación.
El plan con la prima más baja no es automáticamente el más barato. Un plan barato con deducible y máximo altos puede costarte mucho más en un año con problemas de salud. Compara siempre: prima anual + gasto máximo de bolsillo = tu peor escenario real.
La prima es tu boleto de entrada: compra los descuentos, lo preventivo gratis y el techo de gastos. Al elegir plan, mírala junto al deducible y al máximo — nunca sola.