Licencia médica, licencia parental, cuidar a un familiar — las reglas de cobertura son sorprendentemente parecidas. Esto es lo que generalmente pasa con tus beneficios mientras estás fuera.
Tu plan de salud normalmente se queda
Si tu licencia está protegida bajo FMLA (generalmente: empleadores con 50+ empleados, llevas un año trabajando ahí, hasta 12 semanas), tu empleador normalmente debe mantener tu cobertura de salud en los mismos términos que si estuvieras trabajando. Muchos empleadores extienden el mismo trato a licencias no FMLA, pero verifica.
Pero alguien tiene que pagar tu parte
Normalmente tu parte de la prima sale de tu cheque. En licencia sin goce de sueldo, no hay cheque. Los empleadores normalmente lo manejan de una de tres formas:
- Pago sobre la marcha — haces un pago o configuras débito directo cada período de pago mientras estás fuera.
- Prepago — descuentos extra antes de la licencia para cubrir el período.
- Recuperación — descuentos más grandes cuando regresas.
El error a evitar
No pagar las primas durante la licencia. Los empleadores generalmente pueden terminar la cobertura después de un período de gracia (a menudo 30 días) si tu parte no se paga — y ese es un mal momento para perder el seguro. Pregunta a RH exactamente cómo y cuándo pagar antes de que empiece tu licencia.
Discapacidad de corto plazo, en términos simples
La discapacidad de corto plazo (STD) reemplaza parte de tu ingreso — normalmente 50–70% — por un período limitado cuando no puedes trabajar por una condición médica, incluida la recuperación del parto (comúnmente 6 semanas vaginal, 8 semanas cesárea, aunque varía). No tiene nada que ver con tu plan de salud, pero los dos se cruzan constantemente: STD te paga a ti, el plan de salud paga a los médicos. La mayoría de los planes tienen un período de espera (a menudo 7 días) y requieren certificación médica.
FSA, HSA y otras cuentas
- HSA — es tuya; sigue funcionando. Las contribuciones se pausan si no estás en nómina, a menos que contribuyas directamente.
- FSA de salud — tu elección anual completa generalmente está disponible aun en licencia, pero las contribuciones tienen que reponerse. Pregunta cómo.
- FSA de cuidado de dependientes — a menudo no puede usarse para gastos mientras estás en licencia (estás en casa), y normalmente puede pausarse.
Antes de que empiece tu licencia
- Obtén la clasificación de la licencia por escrito (FMLA, STD, licencia de la empresa, o una combinación).
- Confirma exactamente cómo se pagarán las primas y para cuándo.
- Confirma tu fecha de regreso y qué pasa si se mueve.
- Pregunta si algún beneficio (vida, discapacidad, transporte) se pausa.